Il Tribunale di Nola, ordinanza 19 aprile 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto, irrogato computando anche le giornate in cui il dipendente era stato costretto a rispettare la quarantena per Covid-19. Il Giudice ha ritenuto non applicabile l’art. 26 D.L. n. 18/2020 che prevede la “non computabililità” ai fini del periodo di comporto della quarantena, in quanto la stessa si inseriva in un più ampio evento morboso, già esistente prima dell’obbligo di permanenza domiciliare.